四川在线(雅安频道 廖诗雪)7月2日，2025年度全省专业技术人才工作座谈会暨骨干培训班在雅安市雨城区开班。在这场聚焦人才培养、深化职称制度改革等主题的培训交流中，来自成都、自贡、泸州等地的9家单位在会上分享了专技工作的实践与思考。其中，雅安以“聚智赋能柔性引才促发展”为主题，为引才难题提供了生动样本。

2025年度全省专业技术人才工作座谈会暨骨干培训班开班仪式

“对新获批的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，分别一次性给予100万元、50万元奖励。”交流发言环节，雅安市人力资源社会保障局有关负责人介绍，这一举措是雅安“1+10”人才政策体系的关键一环，也是全省博士后工作多维发力的缩影。

据了解，四川省深入实施博士后创新人才集聚工程，政策制度迭代升级成效显著。去年以来，全省新设博士后科研工作站50家，招收博士后进站1490名，其中国家“博新计划”入选数突破26人，690人获国家博士后基金资助，居西部地区首位。

作为本次培训班举办地，雅安以政策杠杆撬动高端平台建设。除对新建博士后平台给予百万级重奖外，同步实施对进站博士后每年最高20万元补助。目前全市已建成博士后科研工作站1个、创新实践基地7个，累计招收14名博士后，产出发明专利6项、高水平论文28篇，并主持国家自然科学基金等国家级项目3项。以华润三九(雅安)药业为代表的企业，通过博士后科研攻关成功突破多项产业技术瓶颈，实现科研成果向生产力的高效转化。

雅安的博士后奖励政策，与其“四位一体”柔性引才体系深度融合：依托宝兴智库、姜城智库、雨城智库3个省级“智兴天府专家行”地方智库，已签约72名专家服务地方发展，并将于今年新增18名专家入驻；每年面向全市征集技术需求，按需匹配专家并给予每人次1000-5000元补助；创新实施“雅州学者”特聘专家制度，配套10万元岗位资助，已引进9名领军人才。在多政策协同下，雅安五年累计引进专家500余人次，解决技术难题130余项，培训本土专技人才6000余名。

柔性引才贵在灵活，重在时效，下一步，雅安将继续探索新的引才思路，为全省人才工作高质量发展作出新贡献。