四川在线(雅安频道 廖诗雪)2026年是“十五五”规划的开局之年，雅安人社工作要怎么干？3月4日，在雅安市人力资源社会保障工作会议上，一系列聚焦“产业攻坚突破年”和“九大行动”的工作部署正式明确，为新一年人社事业高质量发展确立了目标任务。

会议现场

回首2025年，雅安市人社系统迎难而上、拼搏实干，交出了改革再深入、创新再提速、争先再进位的民生答卷：全年城镇新增就业2.28万人，帮扶离校未就业高校毕业生就业率达95.63%，养老保险参保率达95.52%，多项改革入选全省典型案例，为雅安经济社会高质量发展作出了积极贡献。

站在“十五五”开局的新起点上，雅安市人社系统将紧扣“生态立市、产业兴市、开放活市”发展战略，聚焦“产业攻坚突破年”和“九大行动”，着力稳就业、优保障、激活力、促增收、防风险、强技能，确保“十五五”开好局、起好步。

会议明确，2026年雅安市人社工作的主要目标任务是：全市城镇新增就业1.8万人以上；基本养老保险参保率达到95%以上；新增专业技术人才2500人以上、高技能人才1000人以上；积极申报省级高技能人才培训基地、省级技能大师工作室；全力做好农民工服务保障工作，努力推动农民工工资拖欠问题取得实质性化解。

坚持更高质量、更加充分，构建就业友好型发展方式。完善“大就业”工作格局，确保2026届离校未就业高校毕业生帮扶就业率稳定在95%以上。推进“家门口”就业服务圈建设，新增发放创业担保贷款2.5亿元，强化创业带动就业。

坚持尽力而为、量力而行，健全多层次社会保障体系。稳妥实施延退改革，做好职业年金和企业年金相关工作，引导灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加企业职工基本养老保险。深化基金管理巩固提升行动，深入开展社保基金管理巩固提升行动，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

坚持创新驱动、激发活力，加快塑造现代化人力资源。深入实施“技能照亮前程”培训行动，扎实推进雅安技师学院申建工作，深入开展柔性引才工作，提升产业发展水平。

坚持缩小差距、共同富裕，不断完善收入分配制度。坚持按劳分配原则，合理调整最低工资标准，深入推进高等学校、公立医院薪酬制度改革，加大对基层一线和艰苦边远地区的工资政策倾斜力度，充分激发干事创业活力。

坚持健全机制、源头治理，积极构建和谐劳动关系。持续深化和谐劳动关系“春风行动”，探索建立信访+监察+仲裁“三位一体”维权模式，深化拓展川藏(雅安)劳动人事争议联处协同机制创新试点工作成果，持续加强调解仲裁队伍专业化、规范化建设。

坚持均等普惠、智慧便捷，不断完善人社公共服务体系。围绕“高效办成一件事”，拓展社保卡“一卡通”应用场景，推动人社公共服务从“能办”向“好办、快办、易办”转变。全面融入成渝地区双城经济圈人社合作体系，推进川藏(雅安)人力资源服务产业园建设，构建全方位、多层次的区域合作新格局。