连日来，雨城区持续迎来高温天气，环卫工人、建筑工人、外卖骑手等一线从业者顶着烈日坚守岗位。高温之下，这些户外劳动者的权益如何保障？雨城区人社局迅速行动，打出防暑保障、执法检查、维权服务组合拳。

一份提示函，五条“硬规矩”

7月9日，区人社局向区属行业主管部门、各镇(街)，各劳动密集型企业(含区环卫处)、各在建项目工地、新就业形态平台公司等重点单位发出《关于高温作业劳动者权益维护工作提示函》，里面划了五条清清楚楚的“硬规矩”：

一是提醒各方高度重视，充分认识高温天气对户外劳动者带来的危害，全力保障他们的生命安全和身体健康；二是督促用人单位建立健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整工作时间，最大限度减少高温危害；三是气温到了35℃、37℃、40℃这几个“坎儿”，必须分别采取调休、轮班甚至停工的措施，谁也不能强迫工人上工；四是户外工作场所得配上必要的防暑降温设备设施、个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等；五是高温津贴必须发，只要在35℃以上搞室外作业的，或者工作场所温度降不到33℃以下的，这笔钱一分不能少。

“规矩定了，关键看落实。”区人社局党组成员范非说。为了保证政策不停留在纸面，区人社局联合劳动监察大队，把环卫所、34个在建工地、外卖平台和多家工厂全跑了个遍，他说，“我们不仅会跟企业负责人沟通落实情况，还会询问一线工人的实际感受，重点检查有没有高温强制上岗、不准备防暑物资、克扣高温补贴的情况。总体情况不错，重点单位对政策都清楚，执行也到位，暂时没有发现违规问题，也没有接到群众投诉举报。”

维权三条路，求助不发愁

不少在外务工群众心里都有顾虑，如果遇上企业无视高温规定、损害自身权益，自己该去哪里说理？范非说：“渠道其实很通畅，不用发愁求助无门。”

他给记者细数了三条路：

第一条，找工会——单位有工会就找工会，单位没有就找地方工会，这是最直接的办法；第二条，线下跑一趟——镇街的劳动保障窗口、区劳动保障行政部门都行，面对面把事情说清楚；第三条，打个电话——24小时劳动监察热线、“12345”政务热线，或者每个建筑工地门口都挂着的维权告示牌上的电话，随时可以反映。

“不管哪条路，只要线索到了我们手里，我们都会一件一件核实。”范非说，“查实了，责令马上改；情节严重的，联合行业主管部门和工会一起处理，该罚的罚，绝不手软。”

工作中暑算工伤，这笔账要算清

如果因为在高温下干活引发了劳资纠纷，该怎么解决？万一在岗位上中暑倒下，算不算工伤？范非表示，纠纷问题同样可以通过上述渠道投诉举报，查实后人社部门会依法纠正违法行为，情节严重的还会依法作出行政处罚。

“这里要特别提醒工友们，工作中如果感觉头晕、恶心、浑身无力，千万别硬撑，第一时间停下来，赶紧喝水、降温、去医院。”范非语气认真起来，“热射病不是闹着玩的，一旦确诊是因为工作导致的，就可以依法认定为工伤。”认定为工伤后，可以享受停工留薪待遇和医疗救治保障，伤情严重导致残疾的，还能拿到一次性补偿待遇。

雅安市雨城区融媒体中心供稿