集成政策资源优势 引进留住优秀人才

    高层次人才紧缺，人才结构不优，优秀人才流失——这是雅安人才的现状。

　　如何造就规模宏大的高层次人才队伍，推动高层次人才在创新驱动、转型升级中发挥引领作用?

　　聚焦人才引进集聚、管理服务、激励支持等关键环节，日前，市委办、市政府办印发的《雅安市高层次人才管理办法(试行)》(以下简称《办法》)释放利好政策。《办法》明确，要综合运用安家补助、人才资助、岗位津贴、项目和平台支持等政策，有计划、有重点地引进一批高端人才、培养一批本土人才。

　　“集成政策资源，解决人才的后顾之忧，就是为了让他们从踏上雅安土地开始，就安心创新创业。”市人才办相关工作人员表示。

　　哪些人属于高层次人才?

　　五类人才均符合标准

　　根据《办法》，我市重点引进培养的高层次人才，按照能力水平和业绩贡献分为五大类。

　　第一类人才主要包括：中国科学院、中国工程院院士(含外籍院士)，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者的第一主研人员等。

　　第二类人才主要包括：四川省科学技术杰出贡献奖获得者，国家“千人计划”“万人计划”其他入选者等。

　　第三类人才主要包括：省部级高层次人才引进计划入选者，国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人等。

　　第四类为具有国内、国(境)外研究生学历和博士学位;具有正高级专业技术职务、或取得高级技师人员等方面的人才。

　　第五类则是具有国内研究生学历和硕士学位等方面的人才。

　　“培养和使用好高层次人才，可以示范带动整个人才队伍，推动我市创新驱动、转型升级。”市人才办相关工作人员表示，近年来我市通过争取中组部、团中央“博士服务团”智力支持，面向全国引进博士研究生担任副县级领导干部，组成招才引智小组赴省内外重点高校与人才“零距离”对接等举措，加大了高层次人才的引进力度。此次《办法》出台，集成政策资源，加大支持力度，通过分批次引进省内外人才、重点培育培养有潜力的本土人才，将推动形成一批适应全市经济社会发展的人才队伍。

　　可以享受哪些政策待遇?

　　享创新创业等政策红利

　　为激励高层次人才更好干事创业，市本级财政每年将投入人才开发专项资金，对通过考核引进的人才分类给予安家补助、人才资助和岗位奖励。

　　“按照人才类别，将给予3万元至100万元不等的安家补助，每月1000元至1万元不等的人才资助。”市人才办相关工作人员介绍。

　　按照《办法》，对来雅、在雅创新创业、工作的高层次人才，我市将采取“人才+项目”的方式，分不同类别给予项目择优资助，项目资助金额最高可达50万元。对引进来雅、在雅创新创业的高层次人才团队，将采取“带头人+项目+团队”方式，分不同类别给予项目择优资助，市上采取“一事一议”方式给予一定配套。除此之外，我市将采取“人才+团队+平台”方式，分不同类别对创新创业平台给予择优资助，资助资金最高可达100万元。

　　为切实让高层次人才解除后顾之忧，我市还将在医疗、保险、住房、配偶安置、子女入学、职务职称、学术交流、评价激励等方面，为高层次人才提供政策支持和保障服务。

　　记者 张婧